المصرف المتحد يدرب 70% من فريق عمله عن بعد بالتعاون مع أكاديمية بانكزر لونج

اعلن المصرف المتحد عن تنظيم اكبر سلسلة من البرامج والدورات التدريبية للتعليم عن بعد e-learning لتدريب وتاهيل لنحو 70% من فريق عمله ب64 فرع تغطي انحاء الجمهورية ، وذلك بالتعاون مع أكاديمية بانكزر لونج. وتتيح سلسلة البرامج والدورات التدريبية المتخصصة والتي تنقل لأكثر من 550 متدرب عبر خاصية “زووم” او (الفصل الإلكتروني التفاعلي) العديد من المهارات منها : كيفية اكتساب مهارات البيع وتحقيق المستهدفات. وفن التعامل المحترف لانجاز الاعمال. كذلك تنمية مهارات ادارة الوقت. فضلا عن أساسيات الاعمال في مجال البنوك. وتتميز هذه البرامج التدريبية المعدة من قبل أكاديمية بانكرز لونج بالمزح بين طبيعة النص المكتوب والمنطوق والمرئي وايضا التدريب العملي للمتدرب. بهدف رفع كفاءة ومهارات المتدرب وتعظيم ادائه بشكل عام لتعظيم ارباح المؤسسة. يقوم المتدرب من مكتبه مباشرة وعبر جهاز الحاسب الآلي الخاص به بحضور البرنامج التدريبي والاستماع لشرح المدرب والمشاركة في الحوارات والنقاشات بشكل مباشر حول المادة العلمية والتجارب المعروضة. ثم يؤدي الاختبارات الخاصة بالبرنامج. وعقب اجتيازه الدورة التدريبية بنجاح يقوم المصرف المتحد واكاديمية بانكرز لونج بارسال الشهادة الاليكترونية المعتمدة له. وقال أشرف القاضي رئيس مجلس ادارة المصرف المتحد إن التعليم عن بعد يساهم في تقديم فرص تعليمية وتدريبية ومهنية أفضل لتنمية مهارات فريق العمل من خلال نموذج للتعلم الذاتي في مختلف المجالات المصرفية. أوضح القاضي أن هناك نمو في معدلات الإقبال عالميا علي برامج التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد خاصة بعد جائحة كورونا الأخيرة ، وهو مؤشر لتغيير ثقافي في العملية التعليمية بمراحلها المختلفة وخروجها من الشكل النمطي إلي آفاق أوسع ومؤثرات أكبر في مجال التنمية البشرية. أشار إلى أن العزل والتباعد الإجتماعي أجبر الخبراء علي التحول الإفتراضي في التعليم حفاظا علي استمرار العملية التعليمية والتدريبية. أضاف القاضي أن التعليم الإلكتروني يوسع نهج التدريب المباشر والمتخصص لفريق عمل المصرف ، وذلك من خلال الاتصال المباشر بين المدرب والمتدرب دون وسيط مما يتيح له التركيز علي تنمية قدرات المتدرب مهنيا ، حيث تلعب التكنولوجيا دورا ملموسا ومهما في هذا الشأن. وبحسب القاضي ، فإن استراتيجية المصرف المتحد تعتمد إتاحة فرص التدريب والتأهيل علميا وعمليا مع كبري المؤسسات التدريب العالمية والمحلية ، لافتا إلى أنه سبق وأن قام المصرف في عام 2018 بتوقيع اتفاقية للتعليم الإلكتروني مع المعهد المصرفي المصري. كما قام بالعمل علي بناء علاقات عمل قوية بين مختلف المستويات الوظيفية والأعمار ، والحرص علي مشاركة الشباب ومنحهم الفرصة للإبداع في تنفيذ استراتيجيات المؤسسة.، مما يخلق فرصة اعلي لقيادات الجيل الثاني للترقي وتولي مناصب قيادية. وعن مزايا التعليم عن بعد يقول عماد قطارة رئيس أكاديمية بانكرز لونج إن التعليم الإلكتروني يمنح المتدرب العديد من المزايا أهمها ، تقليل تكلفة السفر والإنتقال للحصول علي البرنامج التدريبي، وتطور الشكل والآداء التقليدي للبرامج التدريبية الي حلقات نقاشية وجلسات عمل عبر أجهزة الحاسب الآلي أو الهاتف المحمول أو الفيديو كونفرنس ، وكذلك الإهتمام براحة المتدرب وإمكانية حصوله علي المواد التي يريد دراستها والتدريب عليها من مكان عمله ومن خلال جهاز الحاسب الآلي الخاص به. أضاف قطارة ، أن التعليم الإلكتروني يمنح المرونة في الوقت والمكان، كما يمنح قدرا من الحرية بالنسبة للشرائح العمرية المختلفة لاستمرارية عملية التعلم والتدريب الذاتي ، بجانب إمكانية الحصول علي الدورات التدربية المتخصصة علي يد أشهر المدربين العالمين ، وفقا للمعايير الدولية ، وتقليل الوقت المهدر أثناء فترات التدريب التقليدي ، سواء في الإنتقال الي مكان التدريب أو وقت الاستراحات ، مما يزيد من حجم المعلومات التي يحصل عليها المتدرب.