المصرف المتحد يمنح 3 جوائز في مسابقة الابتكار

أعلن المصرف المتحد ، اليوم الثلاثاء، أسماء الـ 3 مشروعات الفائزة في مسابقة الابتكار في نسختها الاولي ، وذلك ضمن برنامج التدريب الصيفي UB Transformers – July 2024.

يأتي ذلك في إطار رؤية المصرف وسياسته لتعزيز القدرات الابتكارية لطلاب الجامعات المصرية.

وأسفرت نتيجة المسابقة عن فوز زينة فرحات كلية اقتصاد وعلوم سياسية جامعة نيو جيزة بالمركز الأول ، وسيد يوسف كلية التجارة جامعة القاهرة بالمركز الثاني ، فيما فازت بالمركز الثالث نانسي يوسف كلية الحاسبات وعلوم البيانات – جامعة الاسكندرية.

وتهدف المسابقة إلى تشجيع الابتكار والإبداع بين جموع المتدربين من الشباب من مختلف الجامعات المصرية ، وشارك فيها نحو 288 متدرب علي مدار شهري يوليو وأغسطس 2024 ، بمتوسط عدد ساعات تدريبية بلغ أكثر من 350 ساعة خلال الشهرين ، في 68 فرعا من فروع المصرف ، وأكثر من 30 إدارة مركزية، وأكثر من 90 مشرفا من فريق عمل المصرف.

وقدمت المسابقة عددا من المشروعات المتنوعة ، والتي تغطي مجالات متعددة من العمل المصرفي ، منها الرقمنة ، المعاملات البنكية ، الخدمات والمنتجات ، الأمن السيبراني ، التسويق المؤسسي والمسئولية المجتمعية والاستدامة والموارد البشرية.

وشكلت لجنة ضمت قيادات المصرف المتحد لتقييم جميع المشروعات المقدمة ، وتم اختيار الـ 3 مشروعات للفوز في مسابقة شهر يوليو 2024 ، علي أن يتم اختيار 3 مشروعات أخرى من جموع المتدربين في شهر أغسطس يتم إعلان عنها نهاية هذا الشهر.

ووضع المصرف مجموعة من المعايير الدقيقة لتقييم المشروعات الفائزة ، وتشمل الابتكار والإبداع والقيمة المضافة للمشروع ، فضلا عن المهارات القيادية والشخصية والعمل الجماعي.

وقال أشرف القاضي الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب المصرف المتحد إنه فخور بمستوى الابتكار والإبداع الذي شهدته المسابقة في نسختها الأولى ، متطلعا لتطبيق بعض هذه الأفكار في المستقبل القريب.

أضاف أن التدريب الصيفي ارتكز هذا العام علي تشجيع جانب الابتكارات التكنولوجية في عدة مجالات حيوية ، تشمل التكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي ، لهذا تم ادراج برامج تعريفية للمتدربين UB Transformers على خصائص الرقمنة وأهم مستجداتها وتطببيقاتها العملية في المجال المصرفي ، فضلا عن التعرف على الاتجاهات العالمية والإبداعية للعصر الرقمي ، مما يساهم في تعزيز عملية التحول الحتمي لمتطلبات سوق العمل ومهارات العاملين.

أشار القاضي إلى أن مسابقة الابتكار تعد فرصة للشباب لإبراز مواهبهم وتطوير أفكارهم إلى حلول عملية ، خاصة وأنها تجمع بين التدريب العملي والنظري ، وتجسد التزام المؤسسة بتطوير مهارات المتدربين المعرفية والشخصية وتحفيزهم على التفكير الابتكاري.

أوضح أن برامج التدريب الصيفي بالمصرف صممت تحت إشراف خبراء من ذوي كفاءة عالية في مختلف مجالات العمل المصرفي لتنمية مهارات المتدربين علي 3 محاور رئيسية ، هي تنمية المهارات المعرفية ، وتنمية المهارات الشخصية تشجيع الابتكار.